Pós Graduação – MBA
MBA em Gestão de Pessoas e Resultados
Objetivo
Capacitar profissionais para liderar, inovar e gerar resultados sustentáveis por meio da gestão estratégica de pessoas, com uso de dados, tecnologias e práticas de liderança moderna, promovendo bem-estar, diversidade e cultura organizacional de alta performance.
PÚBLICO-ALVO
Graduados de diversas áreas, gestores de RH, líderes de equipes, profissionais de tecnologia, consultores organizacionais e etc
CONDIÇÕES DE ADMISSÃO
Formação superior concluída. Desejável experiência profissional comprovada.
1. Cenários Econômicos e o Futuro do Trabalho
Introdução à análise macroeconômica, análise dos componentes do valor agregado, determinação de cenários macroeconômicos, cenários econômicos nacionais, evolução histórica da economia brasileira, futuro da relação de trabalho entre empregado e empregador, globalização produtiva e financeira e perspectivas da economia mundial
2. Fundamentos estratégicos da gestão de pessoas e do negócio
Estratégia organizacional, RBV, ambiente competitivo, modelo de negócio, sustentabilidade e ESG.
Estudo de cenários, debates, análise de casos reais de empresas que alinharam estratégia de pessoas com estratégia de negócio.
3. Dados, tecnologia e RH digital
People Analytics, IA aplicada, automação de processos, plataformas e aprendizagem digital, segurança e privacidade de dados.
Hands‑on com ferramentas de análise, simulações, trabalho prático de coleta/visualização de métricas, dash‑boards.
4. Cultura, experiência do colaborador e inclusão
Employee Experience, jornada do colaborador, DEI, cultura organizacional, bem-estar e saúde mental, liderança inclusiva
Entrevistas com colaboradores, design de mapa de experiência do empregado, oficinas de cultura, grupos de discussão, estudo de casos de diversidade e inclusão.
5. Liderança, desenvolvimento humano e soft skills
Liderança situacional, liderança transformadora, empatia, resiliência, coaching/mentoring, feedback contínuo.
Workshops, coaching entre pares, mentoring, simulações de liderança, role plays, sessões de reflexão pessoal.
6. Gestão de desempenho, recompensas e carreira
Avaliação de desempenho moderna, remuneração fixa/variável, benefícios flexíveis, progressão de carreira, reconhecimento, mercado competitivo.
Design de planos de recompensa, benchmarking salarial, simulações de política de benefícios, estudos de pesquisa salarial.
7. Métodos ágeis e inovação organizacional
Agile HR, estrutura organizacional fluida, mudança organizacional, design thinking, inovação disruptiva.
Hackathon RH, labs de inovação, prototipagem de iniciativas organizacionais, estudo de cases startups e empresas disruptivas.
8. Planejamento financeiro para RH
Orçamento de pessoas, ROI de iniciativas de RH, análise de custos, planejamento estratégico de custos de pessoas.
Exercícios com dados reais, análise de indicadores financeiros, projetos de cálculo de ROI, simulações de cenários.
9. Relações de trabalho, legislação e ética
Orçamento de pessoas, ROI de iniciativas de RH, análise de custos, planejamento estratégico de custos de pessoas.
Exercícios com dados reais, análise de indicadores financeiros, projetos de cálculo de ROI, simulações de cenários.
10. Projeto aplicado / TCC / Laboratório de RH
Projeto real com empresa, intervenção em gestão de pessoas, pesquisa aplicada, plano de inovação, implementação de melhorias.
Mentoria com profissionais, acompanhamento de projeto, apresentação final, defesa, publicação/resumo executivo.
Formato das aulas
Híbrida (aulas online ao vivo terças e quintas das 19h às 22h40 + encontros presenciais ou workshops presenciais).
Avaliação
Os participantes serão avaliados por meio de provas individuais e de trabalhos em grupo. Para ser aprovado em cada disciplina, o aluno tem que ter, pelo menos, 75% de presença e atingir nota final mínima de 7,0 (sete). Além disso, o aluno deverá realizar um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).
Trabalho Conclusão de Curso
360 Horas/Aula
Carga Horária Total do Curso
3 Semestres Letivos
Aulas e Atividades
Início das Aulas
27/01/2026
* Aulas preferencialmente quinzenais, mas por razões de carga horária e calendário alguns intervalos serão inferiores.
O participante aprovado receberá o certificado de Especialista em Gestão de Pessoas e Resultados. A FACAMP é uma Instituição de Ensino Superior autorizada pelo MEC para emissão de certificados de conclusão para todos os cursos da sua Escola de Pós-Graduação lato sensu.
Paolo Edoardo Coti-Zelati
Doutor em Administração de Empresas – Mackenzie (2018), Mestre em Administração de Empresas – Mackenzie (2012), com Especialização em Administração de Marketing – Mackenzie (2008) e Graduação em Direito – FAAP (2004). Professor dos cursos de Graduação e Pós-Graduação Lato Sensu da FACAMP, onde também exerce a função de Coordenador do Curso de Administração (curso nota máxima no Enade-MEC). Professor do Programa de Educação Executiva para Alta Gestão (C-Level) da FGV-EAESP e dos cursos de Pós-Graduação Lato Sensu da Universidade Presbiteriana Mackenzie e da PUC-Campinas. Membro do Núcleo de Desenvolvimento e do Centro de Pesquisa do Instituto de Ciências da Mente (ICIM) da Faculdade Mar Atlântico. Atua nas áreas de Administração Estratégica, Gestão da Cadeia de Suprimentos, Gestão de Processos, Negócios Internacionais e Metodologia Científica, ministrando disciplinas e orientando projetos de Iniciação Científica e Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC). No âmbito empresarial, ocupa o cargo de Diretor Executivo da Dante Causa Cidadania, empresa especializada no reconhecimento de cidadania italiana e assessoria para investimentos na Itália.
Investimento
Forma de pagamento: boleto bancário
Valor do curso
R$ 21.200,00
Á vista
R$ 19.080,00
(10% de desconto)
Parcelamento no Boleto
6x R$ 3.286,00 (7% Desconto)
12x R$ 1.696,00 (4% Desconto)
24x R$ 883,33
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